Doanh nghiệp "đau đầu"tuyển lao động dịp cuối năm

Những ngày cận Tết Nguyên đán, các hoạt động mua sắm, vận chuyển, và dịch vụ ăn uống bước vào giai đoạn cao điểm, kéo theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự thời vụ tăng mạnh. Theo thống kê, vị trí nhân viên dịch vụ và bán hàng chiếm hơn 45% tổng nhu cầu tuyển dụng, trong khi thợ và công nhân kỹ thuật chiếm hơn 21%.

Các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong tuyển dụng nhân sự dù mức lương hấp dẫn. (Ảnh minh họa)

Trả lời VTV, ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, cho biết: “Hiện trung tâm việc làm của chúng tôi đã tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp về phân khúc thị trường lao động bán thời gian và số lượng cũng tăng lên đáng kể so với thời điểm trước đây từ 10 - 15% và cũng đa dạng các lĩnh vực ngành nghề”

Dù cơ hội việc làm thời vụ phong phú, nhiều doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển đủ nhân sự. Chủ một chuỗi nhà hàng tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh chia sẻ rằng họ cần khoảng 300 lao động cho các vị trí phục vụ bàn và phụ bếp từ ngày 23 tháng Chạp đến hết kỳ nghỉ Tết, nhưng dù đã mở rộng kênh tuyển dụng, việc lấp đầy các vị trí vẫn rất gian nan.

Tại các phiên giao dịch việc làm cuối năm, hàng trăm doanh nghiệp tham gia với hàng nghìn chỉ tiêu, phần lớn thuộc lĩnh vực thương mại - dịch vụ. Đáng chú ý, nhiều vị trí không yêu cầu kinh nghiệm, tạo cơ hội dễ dàng hơn cho lao động trẻ.

Khảo sát từ hơn 9.000 hồ sơ người tìm việc cho thấy, hơn 65% lao động mong muốn mức lương từ 5-10 triệu đồng, trong khi gần 27% đặt kỳ vọng vào mức lương từ 10-20 triệu đồng. Đây là tín hiệu tích cực, cho thấy thị trường lao động đang từng bước đáp ứng nhu cầu của cả doanh nghiệp và người lao động.

Tuy nhiên, các chuyên gia nhận định, để giải quyết triệt để vấn đề thiếu hụt lao động thời vụ dịp cuối năm, các doanh nghiệp cần đưa ra thêm chính sách thu hút như hỗ trợ tiền thưởng, điều kiện làm việc linh hoạt và các quyền lợi khác nhằm tạo động lực lớn hơn cho người lao động./.