Meta sa thải gần 4.000 nhân viên

Đầu năm 2025, Meta, công ty mẹ của Facebook, Instagram và WhatsApp, đã sa thải khoảng 3.600 nhân viên, gần 4.000 người như một số nguồn đưa tin, chiếm 5% lực lượng lao động. Đợt cắt giảm được thông báo ngày 14 tháng 1 và hoàn tất đầu tháng 2, nhằm nâng cao hiệu suất và chuẩn bị cho chiến lược mới. Đây là động thái lớn tiếp theo sau các đợt sa thải trước, phản ánh xu hướng tái cơ cấu trong ngành công nghệ.

Meta từng cắt giảm mạnh tay vào năm 2022, loại bỏ 11.000 nhân viên, tương đương 13% lực lượng lao động, khi đối mặt với khó khăn kinh tế và cạnh tranh từ TikTok. Đến năm 2023, số nhân viên giảm từ 86.482 xuống 67.317. Sau đó, con số tăng lên 74.067 vào cuối 2024, trước khi đợt sa thải mới diễn ra. Lần này, CEO Mark Zuckerberg nhấn mạnh mục tiêu “năm hiệu quả,” tập trung loại bỏ nhân viên kém hiệu quả và đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI), kính thông minh, cùng metaverse.

Đợt sa thải nhắm đến những người có đánh giá hiệu suất thấp. Tuy nhiên, Meta không dừng lại ở việc cắt giảm. Công ty lên kế hoạch tuyển nhân viên mới, đặc biệt là kỹ sư học máy, để thay thế số lượng vừa sa thải. Điều này cho thấy Meta đang chuyển hướng từ tiết kiệm chi phí sang đầu tư công nghệ chiến lược, cạnh tranh với OpenAI và Apple trong các lĩnh vực AI và thực tế tăng cường.

Quyết định gây tranh cãi khi một số nhân viên bất ngờ bị ảnh hưởng dù từng được đánh giá tốt. Trên nền tảng nội bộ Workplace, có người chia sẻ họ bị sa thải ngay sau nghỉ sinh con, dù hiệu suất tích cực vào đầu 2024. Những phản ứng này đặt câu hỏi về tính minh bạch của Meta. Công ty cam kết hỗ trợ người bị cắt giảm bằng gói trợ cấp và tìm việc mới, nhưng vẫn khó xoa dịu tâm lý bất an.

Sự kiện này không phải cá biệt. Ngành công nghệ toàn cầu đang điều chỉnh sau thời kỳ tuyển dụng mạnh trong đại dịch. Theo Layoffs.fyi, tính đến tháng 2 năm 2025, 46 công ty công nghệ đã sa thải 11.664 nhân viên, bao gồm Microsoft, Amazon và Intel. Meta, với đợt cắt giảm mới, nằm trong xu hướng tối ưu hóa để đáp ứng áp lực từ nhà đầu tư và thị trường bão hòa.

Điểm sáng là chiến lược của Meta có thể mang lại lợi ích dài hạn. Đầu tư vào AI và công nghệ mới hứa hẹn cải thiện trải nghiệm trên Facebook, Instagram, đồng thời đưa kính thông minh thành sản phẩm chủ lực. Đây là cách Meta duy trì vị thế trước đối thủ, nhưng cũng đòi hỏi đội ngũ nhân sự chất lượng cao hơn.

Đối với nhân viên bị sa thải, đây là cú sốc lớn. Mất việc trong thị trường lao động cạnh tranh khiến nhiều người phải nhanh chóng tìm hướng đi mới. Meta hứa hẹn hỗ trợ, nhưng thực tế cho thấy việc thích nghi không dễ dàng.

Nhìn rộng ra, đợt sa thải gần 4.000 nhân viên là bước đi táo bạo của Meta để chuẩn bị cho tương lai. Ngành công nghệ đang bước vào giai đoạn mới, nơi hiệu quả và sáng tạo quyết định sự sống còn. Với Meta, đây là cơ hội để định hình lại đội ngũ, đón đầu xu hướng AI và metaverse. Nhưng thành công hay thất bại còn phụ thuộc vào cách công ty thực hiện kế hoạch trong những tháng tới.