Nhân viên Nvidia không có thời gian để tiêu tiền

Là bên hưởng lợi chính từ sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI), Nvidia đã chứng kiến sự tăng trưởng mạnh mẽ khi ​​vốn hóa thị trường của công ty tăng 9 lần kể từ cuối năm 2022. Giá cổ phiếu công ty đã tăng đáng kể trong thời gian đó, khiến giá trị thị trường của Nvidia đã tăng gần gấp 10 lần, từ 350 tỷ USD lên 3 nghìn tỷ USD vào mùa hè này.

Chính vì vậy, không ít nhân viên của Nvidia đã trở thành triệu phú nhờ nắm giữ cổ phiếu của công ty. Tuy nhiên, rất ít người trong số họ lại có thời gian để tiêu tiền cho những chuyến du lịch, hoạt động giải trí hay mua nhà. Nguyên nhân là bởi công việc với cường độ cao và nhiều áp lực tại hãng sản xuất chip này.

Theo Bloomberg, các nhân viên và cựu nhân viên của Nvidia cho biết, nhà sáng lập kiêm CEO Jensen Huang đã xây dựng một văn hóa làm việc cầu toàn và kỳ vọng “làm việc quá sức” ở nhân viên. Ông thường thức dậy vào lúc 6h để tập thể dục, sau đó làm việc 14 tiếng mỗi ngày.

CEO Jensen Huang của Nvidia đặt nhiều kỳ vọng về sự cống hiến của nhân viên cho công ty (Ảnh: AP)

CEO của Nvidia luôn trực tiếp tham gia giải quyết các vấn đề cùng nhân viên và đòi hỏi các lãnh đạo cấp dưới cũng vậy. Một người quản lý tại công ty có thể nhận báo cáo trực tiếp từ hàng chục nhân viên khác.

Một cựu nhân viên Nvidia từng làm việc trong bộ phận hỗ trợ kỹ thuật cho các khách hàng doanh nghiệp cho biết, anh được kỳ vọng sẽ làm việc 7 ngày một tuần, thường là đến 1 hoặc 2 giờ sáng. Nhiều đồng nghiệp cũ của anh, đặc biệt là những người trong nhóm kỹ thuật, thậm chí còn làm việc nhiều giờ hơn. Anh mô tả môi trường làm việc tại Nvidia như "một nồi áp suất". Một số cuộc họp của công ty không khác gì những cuộc cãi vã và la hét. Tuy nhiên, mức lương hấp dẫn của Nvidia khiến anh khó có thể rời đi.

Một người khác làm việc trong bộ phận tiếp thị cho đến năm 2022 cho biết, cô thường tham dự 7 đến 10 cuộc họp mỗi ngày, mỗi cuộc họp có hơn 30 người tham gia, thường xen kẽ với những cuộc cãi vã. Cô đã chịu đựng điều này trong 2 năm, tận dụng cơ hội để có thêm nhiều thu nhập hơn.

Một điều đáng chú ý là Nvidia đã xây dựng văn hóa "không sa thải nhân viên". Khi một cá nhân làm kém hiệu quả, công ty thường cố gắng tìm một nhóm mới cho người đó, thay vì huấn luyện tăng cường hoặc sa thải. Những cựu nhân viên của hãng xác nhận, CEO Jensen Huang đã nhiều lần khẳng định không muốn sa thải bất kỳ ai.

Công ty cũng không gặp khó trong việc giữ chân người lao động. Vài năm gần đây, giá cổ phiếu tăng mạnh và các gói thưởng cổ phiếu hấp dẫn khiến nhân viên Nvidia luôn sẵn sàng ở lại. Báo cáo của Nvidia cho thấy, năm 2023, công ty có 5,3% nhân viên nghỉ việc. Tuy nhiên, sau khi vốn hóa công ty đạt mốc 1.000 tỷ USD vào năm ngoái, tỷ lệ này chỉ còn 2,7% vào năm nay. Trong khi đó, mức nghỉ việc bình quân toàn ngành bán dẫn là 17,7%.

Bão AI càn quét, nhà cung cấp của Nvidia lãi lớn

VTV.vn - Nhà cung cấp của ông lớn sản xuất chip Nvidia, SK Hynix công bố lợi nhuận hàng quý cao nhất trong 6 năm.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV Online và VTVGo!