Thị trường tuyển dụng Việt Nam 2025: Đâu sẽ là những ngành nghề “hot”?

Lĩnh vực nhân sự, pháp lý, công nghệ… sẽ là xu hướng

Năm 2025, quy mô nền kinh tế Việt Nam có thể đạt 500 tỷ USD với tốc độ tăng trưởng GDP mục tiêu mà Chính phủ đặt ra vào khoảng 6,5 - 7%. Những tín hiệu triển vọng của kinh tế năm 2024 đã thúc đẩy số lượng lao động có việc làm có xu hướng tăng. Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, số lượng lao động có việc làm quý III năm 2024 đã tăng 114,6 nghìn người so với quý trước và tăng 244,6 nghìn người so với cùng kỳ năm trước và hứa hẹn sẽ tiếp tục gia tăng trong năm 2025, mở ra một thị trường tuyển dụng sôi động thời gian tới.

Trao đổi với phóng viên VTV Times, ông Phạm Tuấn Phúc - Giám đốc Điều hành Robert Walters Việt Nam dự báo: "Thị trường tuyển dụng tại Việt Nam vào năm 2025 sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ nhờ vào sự phục hồi của nền kinh tế, đặc biệt là các ngành sản xuất, y tế và tiêu dùng. Khi GDP và ngành sản xuất của Việt Nam phục hồi mạnh mẽ trong năm 2024, nhu cầu nhân lực, đặc biệt là trong các công việc sản xuất, sẽ gia tăng".

Theo báo cáo mới nhất của Robert Walters Việt Nam, năm 2025, các doanh nghiệp dự kiến đẩy mạnh tuyển dụng ở các lĩnh vực như nhân sự, pháp lý và tài chính nhằm hỗ trợ chiến lược mở rộng kinh doanh và tăng trưởng. Song song với đó, nền kinh tế số và quá trình chuyển đổi số trong các doanh nghiệp càng làm tăng nhu cầu tuyển dụng nhân lực, đặc biệt là lao động chất lượng cao.

Dưới dây là những ngành nghề được kỳ vọng sẽ trở thành xu hướng mới, tạo ra hàng loạt cơ hội việc làm hấp dẫn cho người lao động:

Nhân sự: Đây không chỉ là bộ phận hỗ trợ vận hành doanh nghiệp mà đóng vai trò chiến lược quan trọng. Trong bối cảnh các công ty tăng cường mở rộng kinh doanh, nhu cầu tìm kiếm các chuyên gia nhân sự có kỹ năng quản lý quan hệ đối tác và xây dựng chiến lược trở nên cấp thiết. Các chuyên viên tuyển dụng, quản lý nhân sự cấp cao sẽ tiếp tục nhận mức lương cạnh tranh, thậm chí vượt xa so với trung bình thị trường, đặc biệt ở các tập đoàn lớn và công ty đa quốc gia.

Pháp lý: Lĩnh vực đang nổi lên khi các doanh nghiệp phải đối mặt với sự cạnh tranh trong và ngoài nước. Đặc biệt, các ngành như dược phẩm và hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) đòi hỏi đội ngũ pháp chế vững mạnh để hỗ trợ các thương vụ M&A và xây dựng quan hệ với các cơ quan chức năng.

Tài chính – kế toán: Các vị trí này dự kiến cũng sẽ được săn đón khi các doanh nghiệp coi trọng việc tuân thủ quy định, minh bạch hóa và chuyển đổi số. Những chuyên gia có kỹ năng về công cụ số, quản trị rủi ro và phân tích dữ liệu được kỳ vọng sẽ nhận mức lương cạnh tranh cao. Mức lương ở lĩnh vực này thường ở mức cạnh tranh cao, đặc biệt trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Công nghệ: Với sự phát triển không ngừng của kinh tế số, công nghệ tiếp tục là tâm điểm trong mọi chiến lược tuyển dụng, được các tập đoàn lớn "trải thảm đỏ" với mức đãi ngộ rất cao. Đặc biệt, các vị trí cấp cao trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), an ninh mạng và điện toán đám mây đang thu hút sự quan tâm của cả thị trường trong nước và quốc tế.

Logistics và chuỗi cung ứng: Ngành logistics ngày càng trở nên quan trọng khi doanh nghiệp đặt ưu tiên tối ưu hóa hoạt động vận chuyển và chuỗi cung ứng. Những nhân sự có khả năng phân tích dữ liệu, dự báo xu hướng và quản lý chuỗi cung ứng hiệu quả đang được săn đón nhiều hơn bao giờ hết.

Để có chiến lược nhân sự thành công trong năm 2025

Muốn tạo ưu thế trong thị trường cạnh tranh nhân tài, các doanh nghiệp cần triển khai chiến lược nhân sự toàn diện. Ông Phạm Tuấn Phúc phân tích: "Lương thưởng và phúc lợi vẫn là yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân nhân tài. Doanh nghiệp cần đảm bảo gói phúc lợi cạnh tranh so với tiêu chuẩn của ngành, đồng thời ghi nhận và tôn vinh thành tích của nhân viên thông qua các sự kiện vinh danh, giải thưởng thường niên, hoặc các chương trình đánh giá chéo giữa đồng nghiệp. Ngoài ra, những đặc quyền bổ sung như tăng thêm ngày nghỉ phép có lương cũng là cách hiệu quả để nâng cao tinh thần và xây dựng lòng trung thành. Hơn nữa, việc mang đến các cơ hội phát triển nghề nghiệp như đào tạo, cố vấn, hoặc lộ trình thăng tiến rõ ràng là chìa khóa để nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức".

Không chỉ dừng lại ở lương thưởng, việc xây dựng một văn hóa công ty tích cực và hòa nhập cũng đóng vai trò quan trọng. Một môi trường làm việc cân bằng, thúc đẩy tinh thần đồng đội và khuyến khích sự hợp tác sẽ giúp thu hút người lao động hiện đại. Đặc biệt, các hình thức làm việc linh hoạt và từ xa đang trở thành yếu tố hấp dẫn, cho phép doanh nghiệp cân đối giữa năng suất và nhu cầu linh hoạt của nhân viên.

Ngoài ra, các sáng kiến về bền vững và trách nhiệm xã hội tiếp tục giữ vai trò trọng tâm trong chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng. Doanh nghiệp nên nhấn mạnh các giá trị cốt lõi, đồng thời quảng bá trải nghiệm tích cực của nhân viên thông qua mạng xã hội, trang web tuyển dụng, và các sự kiện ngành. Những nỗ lực này không chỉ tạo dấu ấn trong mắt ứng viên mà còn giúp doanh nghiệp nổi bật trong thị trường nhân tài đầy cạnh tranh.

Bên cạnh đó, để duy trì tính cạnh tranh, cả nhà tuyển dụng và người tìm việc đều cần ưu tiên các kỹ năng kỹ thuật số và công nghệ, với nhu cầu ngày càng tăng về chuyên môn trong các lĩnh vực AI, phân tích dữ liệu và các công nghệ tiên tiến khác. Các kỹ năng mềm như khả năng thích nghi, giải quyết vấn đề và khả năng hợp tác giữa các bộ phận cũng rất quan trọng, đặc biệt trong các vai trò liên kết kinh doanh như nhân sự, pháp lý và tài chính.

Khảo sát của Robert Walters Việt Nam còn ghi nhận xu hướng nổi bật về sự ưu ái của người lao động dành cho các doanh nghiệp nước ngoài, khi có tới 99% đáp viên bày tỏ mong muốn làm việc tại các công ty quốc tế. Những lý do chính bao gồm mức lương hấp dẫn hơn, lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và bài bản, cùng cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế.

Một xu hướng đáng chú ý khác là sự gia tăng của các "nhân viên boomerang" – những người sẵn sàng quay trở lại làm việc tại công ty cũ. Xu hướng này mở ra cơ hội để các doanh nghiệp khai thác giá trị từ những nhân sự vốn đã quen với cách vận hành của công ty.

"Bằng cách trao những trọng trách cao hơn cho nhân viên quay lại hoặc xây dựng các chương trình kết nối dành riêng cho cựu nhân viên, doanh nghiệp có thể duy trì mối quan hệ gắn bó với đội ngũ nhân tài trước đây. Điều này không chỉ tận dụng được kinh nghiệm mà còn khai thác được lòng trung thành của họ để thúc đẩy sự phát triển chung của tổ chức" - Giám đốc Điều hành Robert Walters Việt Nam nhận định.

Năm 2025 - khi đất nước đang tập trung cho tăng trưởng để vươn mình bước vào kỷ nguyên mới, thị trường lao động và tuyển dụng chắc chắn tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ trên mọi lĩnh vực. Đối với doanh nghiệp, chiến lược nhân sự dài hạn sẽ là chìa khóa để dẫn đầu cùng với việc đầu tư cho công nghệ, hạ tầng. Trong khi đó, với người lao động, việc không ngừng học hỏi và nâng cao kỹ năng chính là yếu tố đảm bảo thành công trong thị trường việc làm đầy tiềm năng nhưng cũng không ít thách thức này./.