Nhu cầu tuyển dụng người lao động Việt Nam mảng công nghệ tăng mạnh

Theo báo cáo tuyển dụng mới nhất từ Deel, nền tảng quản lý tiền lương và nhân sự toàn cầu, Việt Nam đang ngày càng khẳng định vị thế quan trọng trên thị trường lao động quốc tế. Báo cáo này cho thấy sự gia tăng mạnh mẽ trong hoạt động tuyển dụng quốc tế, cả từ các công ty trong nước và nước ngoài. Điều này chứng tỏ nhu cầu tuyển dụng nhân tài Việt Nam từ các doanh nghiệp quốc tế đang ngày càng tăng, đồng thời các công ty trong nước cũng tích cực mở rộng phạm vi tìm kiếm nhân sự trên toàn cầu.

Báo cáo của Deel cho thấy năm 2024, số lượng lao động trí thức Việt Nam được tuyển dụng ở nước ngoài tăng mạnh, đạt mức 111%, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ. Điều này chứng tỏ người lao động Việt Nam ngày càng có sức cạnh tranh cao trên thị trường việc làm quốc tế, ở nhiều ngành nghề và lĩnh vực khác nhau.

Trong năm 2024, Mỹ, Anh và Singapore, những thị trường đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực công nghệ, là những quốc gia hàng đầu tìm kiếm nhân tài Việt Nam. Đặc biệt, nhu cầu tuyển dụng từ Singapore có xu hướng tăng mạnh, phản ánh mối quan hệ kinh tế và ngoại giao ngày càng bền chặt giữa hai nước, đặc biệt sau chuyến thăm Việt Nam gần đây của Thủ tướng Singapore Lawrence Wong.

Từ năm 2023 đến 2024, xu hướng tuyển dụng nhân sự Việt Nam đã có sự thay đổi đáng chú ý. Mặc dù kỹ sư phần mềm vẫn là vị trí được săn đón hàng đầu bởi các nhà tuyển dụng quốc tế, nhưng các vai trò như Kiểm định chất lượng (QA) và Lập trình game đang ngày càng được ưu tiên, thay thế cho các vị trí như Phiên dịch viên và Chuyên gia thống kê của năm 2023. Đồng thời, các doanh nghiệp Việt Nam cũng đẩy mạnh chiến lược tuyển dụng nhân tài quốc tế, tập trung vào các vị trí như Kỹ sư phần mềm, Thiết kế đồ họa và Chuyên viên phân tích gian lận (Antifraud Analyst).

Trong năm 2024, số lượng người lao động trí thức Việt Nam được tuyển dụng ở thị trường nước ngoài đã tăng 111%, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ. 

"Việt Nam đang trở thành một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất khu vực, với lực lượng lao động chuyên môn cao ngày càng được các doanh nghiệp quốc tế công nhận", bà Karen Ng, Giám đốc Quốc gia kiêm Trưởng bộ phận Phát triển thị trường Châu Á tại Deel, chia sẻ. 

"Xu hướng tuyển dụng trong báo cáo năm nay không chỉ phản ánh tiềm năng thị trường mạnh mẽ của Việt Nam mà còn khẳng định những đóng góp quan trọng của nhân tài Việt vào sự phát triển của các ngành công nghệ, game và tài chính trên toàn cầu. Chúng tôi nhận thấy nhu cầu tuyển dụng nhân tài Việt Nam từ các doanh nghiệp quốc tế ngày càng gia tăng, đồng thời các công ty trong nước cũng tích cực mở rộng phạm vi tìm kiếm nhân sự toàn cầu. Những xu hướng này cho thấy Việt Nam đang dần khẳng định vai trò quan trọng trong thị trường lao động quốc tế".

Dữ liệu từ báo cáo của Deel không chỉ phản ánh xu hướng tuyển dụng tại Việt Nam mà còn cho thấy những xu hướng đáng chú ý trên toàn cầu. Mặc dù kỹ sư phần mềm vẫn là ngành nghề được săn đón nhất, nhưng nhu cầu tuyển dụng kế toán cũng đang tăng mạnh. Trong năm qua, tỷ lệ tuyển dụng kế toán trên toàn cầu đã tăng 74%, và mức lương cũng tăng 15%, đưa ngành này vào nhóm những ngành nghề phát triển nhanh nhất. Sự thắt chặt các quy định thuế đối với lao động quốc tế, cùng với sự sụt giảm nguồn nhân lực trẻ theo đuổi ngành này, đã góp phần đẩy kế toán trở thành một trong những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực cao nhất trên toàn cầu.

Theo báo cáo của Deel, thế hệ Gen Z đang trở thành nguồn nhân lực được các doanh nghiệp toàn cầu đặc biệt chú trọng. Năm 2024, Gen Z ghi nhận mức tăng lương nhanh nhất (9%) so với các thế hệ khác và có tỷ lệ bị chấm dứt hợp đồng không tự nguyện thấp nhất (36%). Kỹ năng công nghệ vượt trội cùng tinh thần ham học hỏi đã giúp họ trở thành nguồn nhân lực giá trị đối với doanh nghiệp trên toàn thế giới.

"Lớn lên trong thời đại số, thế hệ Gen Z không chỉ thành thạo công nghệ mà còn ưu tiên ý nghĩa công việc hơn mức lương, đồng thời mong muốn một lộ trình sự nghiệp cá nhân hóa và có cơ hội phát triển chuyên môn. Để thu hút và giữ chân nhóm nhân sự này, các doanh nghiệp cần tạo môi trường làm việc linh hoạt, đồng thời đầu tư vào đào tạo và lộ trình thăng tiến," bà Alice Burks, Giám đốc Phát triển Nhân sự tại Deel, chia sẻ.

Hoạt động trên mạng lưới rộng khắp với hơn 150 quốc gia, Deel tiếp tục khẳng định vai trò là nền tảng hỗ trợ đắc lực cho các doanh nghiệp trong việc mở rộng quy mô tuyển dụng nhân sự trên phạm vi toàn cầu. Nhờ vào các giải pháp tuyển dụng tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp lý, hệ thống xử lý lương tự động và dịch vụ tư vấn trực tiếp tại địa phương, Deel giúp các doanh nghiệp trong và ngoài nước dễ dàng tiếp cận với nguồn nhân tài hàng đầu tại Việt Nam và trên toàn thế giới, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định về luật lao động địa phương.