Doanh nghiệp "khát" lao động

Tìm kiếm và đào tạo nhân sự chất lượng cao, ngay từ khi nhân sự đó vẫn còn đang ngồi trên ghế nhà trường được cho là bước đi cần thiết, quan trọng trong thời kỳ khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo của Việt Nam. Bởi có một thực tế hiện nay thị trường làm việc tại TP Hồ Chí Minh đang có hơn 88% lao động đã qua đào tạo ở nhiều cấp. Thế nhưng dù các doanh nghiệp luôn trong tình trạng khát nhân sự, vẫn đang gặp khó trong quá trình tuyển dụng khi chưa cùng người lao động có được tiếng nói chung.

Đi tìm việc sau khi quyết định nghỉ vì mức lương dưới 20 triệu không đủ trang trải đời sống, dù có không ít sự lựa chọn, nhưng ông Nguyễn Thanh Dũng (quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh) không vội tìm việc mới.

"Đã nghỉ công ty cũ vì áp lực nhiều, mức lương không phù hợp, mà qua kiếm đơn vị mới cũng vậy nữa thì cũng không muốn. Nên trong thời gian này vẫn đang tìm công việc phù hợp hơn", ông Dũng chia sẻ.

Nghịch lý là thông tin tuyển dụng tại Trung tâm dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh tính đến hết tháng 3/2025 có hơn 6.200 vị trí có mức lương trung bình 50 triệu đồng/tháng, cũng đã có hơn 1.100 người ứng tuyển nhưng con số thành công chỉ là bằng 0.

Nhận định từ sàn việc làm trực tuyến luôn có hơn 400.000 vị trí việc làm của 24 ngành nghề, từ khảo sát hơn 300 nhà tuyển dụng, phần nào cho thấy lý do của thực trạng đáng buồn này.

Bà Hoàng Thị Minh Ngọc - Giám đốc Trung tâm việc làm Việc làm tốt cho biết: "55% nhà tuyển dụng gặp nỗi đau lớn nhất là câu chuyện ứng viên chưa thật sự đáp ứng nhu cầu của mình và thực tế là chỉ có 14% ứng viên đáp ứng được trên 80% tiêu chí đầy đủ mà nhà tuyển dụng đưa ra".

Không chỉ khó về tuyển dụng, một doanh nghiệp chuyên về blockchain và AI còn đau đầu để giữ nhân sự mới tuyển được từ đầu năm đến nay, dù mới chỉ đáp ứng được 1/5 nhu cầu cho đơn hàng từ các khách hàng nước ngoài.

"Do nhu cầu của khách hàng gây áp lực rất lớn về thời gian và khối lượng công việc, nên cũng có khả năng các bạn bị stress quá, rất khó mà giữ chân", ông Tô Đình Thi - Giám đốc Công ty Kết nối năng động, TP Hồ Chí Minh cho hay.

Độ vênh giữa tuyển dụng và người lao động sẽ có chiều hướng gia tăng khi sắp tới đây, lực lượng lao động từ khối công lập, vốn được đánh giá cao về trình độ, năng lực và kinh nghiệm nhưng lại thiếu kỹ năng thích ứng sẽ tham gia vào thị trường lao động. Đây cũng chính là bài toán mà TP Hồ Chí Minh cần phải giải bên cạnh thực hiện đề án nâng chất lượng nguồn nhân lực cho mục tiêu phát triển.