Kiến nghị giảm thời gian nâng lương thường xuyên cho công chức, viên chức

Chủ nhật, ngày 22/09/2024 12:56 GMT+7

VTV.vn - Thời hạn nâng lương thường xuyên dài, mức tăng thấp, chưa phù hợp với thực tiễn đời sống cu công chức, viên chức.

Kiến nghị giảm thời gian nâng lương thường xuyên cho công chức, viên chức
Ảnh minh hoạ.

Theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV sửa đổi bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV ngày 29/6/2021, công chức, viên chức nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

Theo đó, thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với chức danh chuyên gia cao cấp là sau 5 năm (đủ 60 tháng); Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên là sau 3 năm (đủ 36 tháng); Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ là sau 2 năm (đủ 24 tháng).

Theo ông Trần Văn Lưu (ngụ tại tỉnh Long An), thời gian 3 năm mới được lên một bậc lương đối với công chức, viên chức có trình độ cao đẳng trở lên là quá dài; Mức tăng giữa các bậc khoảng 0,33, trung bình mỗi năm tăng 300.000 đồng, là quá thấp so với mức trượt giá và mức sống của công chức, viên chức.

Để phù hợp với tình hình thực tế và giảm bớt khó khăn cho đời sống của công chức, viên chức, ông Lưu kiến nghị Bộ Nội vụ điều chỉnh giảm thời gian nâng bậc lương thường xuyên đối với ngạch/hạng chức danh yêu cầu trình độ cao đẳng trở lên từ 3 năm xuống thành 2 năm. Đồng thời, tính toán lại tỉ lệ tăng giữa các bậc lương cho phù hợp.

Liên quan kiến nghị này, Bộ Nội vụ cho hay chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Thủ tướng Chính phủ. Bộ Nội vụ ghi nhận kiến nghị giảm thời gian nâng bậc lương thường xuyên cho công chức, viên chức của ông Lưu để báo cáo cấp có thẩm quyền trong quá trình sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật có liên quan.

Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Đối với viên chức và người lao động:

- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

* Mời quý độc giả theo dõi các chương trình đã phát sóng của Đài Truyền hình Việt Nam trên TV OnlineVTVGo!

Từ khoá:
Bài liên quan
Nhờ kích cầu tiêu dùng, thu nhập cải thiện và du lịch sôi động, thị trường bán lẻ TP. Hồ Chí Minh tiếp tục tăng trưởng ổn định trong những tháng đầu năm 2026.
Nhờ kích cầu tiêu dùng, thu nhập cải thiện và du lịch sôi động, thị trường bán lẻ TP. Hồ Chí Minh tiếp tục tăng trưởng ổn định trong những tháng đầu năm 2026.
Báo cáo của Fed chỉ ra rằng 3/4 số chuyên gia tham gia khảo sát coi rủi ro địa chính trị là mối lo ngại lớn nhất.
22/09/2024
Cục Thuế khẳng định không siết chặt chế tài mà là điều chỉnh cần thiết để tránh tác động bất cân xứng.
22/09/2024
Bộ Tài chính Trung Quốc vừa công bố kế hoạch phát hành 300 tỷ NDT, tương đương gần 44 tỷ USD trái phiếu để bơm vốn cho các ngân hàng quốc doanh lớn nhất nước này.
22/09/2024
Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) cảnh báo kinh tế toàn cầu có thể xấu đi nếu xung đột Trung Đông kéo dài, làm tăng giá dầu và áp lực lạm phát.
22/09/2024
Tin mới